内緒話│recruit

“内緒話”、こっそり暴露します

採用担当のKです。
裏方なので顔出しはナシで――ってことで、
写真は遠慮しておきます（あしからず）。
でも、面接ではしっかり顔出しますよ？その時はお手柔らかに…笑

さて、求人って基本、イイことしか書いてないですよね。

“ホワイトです” “働きやすいです” “スタッフ仲良し”
――そんなの見飽きてません？

だからこそ、ここではちょっとだけ裏の顔をお見せします。
うちの院長、スタッフ、職場の空気…。
私Kが勝手に暴露しちゃいますので、スタッフにはナイショでお願いしますね！

採用担当のKです。
裏方なので顔出しはナシで――ってことで、写真は遠慮しておきます（あしからず）。でも、面接ではしっかり顔出しますよ？その時はお手柔らかに…笑

さて、求人って基本、イイことしか書いてないですよね。

“ホワイトです” “働きやすいです” “スタッフ仲良し”――そんなの見飽きてません？

だからこそ、ここではちょっとだけ裏の顔をお見せします。うちの院長、スタッフ、職場の空気…。私Kが勝手に暴露しちゃいますので、スタッフにはナイショでお願いしますね！

まずは自己紹介

完全裏方。だけど、現場は全部見てる

院長が独立する前、法人時代からずっと一緒にやってる。今は、マネジメント・人事・総務・会計・広告――ぜんぶ担当。面接も、院長と二人三脚。秘書っぽい動きもするし、時には雑務もこなす。要するに、何でも屋。

患者さんとは、ほぼ接点なし。人手が足りない時は、受付に立つこともあるけど、基本は完全裏方。自分で言うのもなんだけど、レアキャラかもね（笑）

でも、現場の空気はちゃんと見てる。みんなと役割は違うけど、気持ちは常に一緒。 “患者さんのために”――そこに、私は“スタッフのために”も加える。現場が気持ちよく回るように、裏で全部整えてる。お昼休みは、みんなと一緒に仲良く食事。

どうぞよろしく！

院長ってどんな人？

ちょっとズルいくらい魅力的

「女性院長って怖そう」―そんな先入観、うちの院長が一発で吹き飛ばします。

お茶目・豪快・ちょいワイルド。笑いのセンスが抜群で、毎日がちょっとしたエンタメショー状態。不意打ちのネタでスタッフを爆笑させてくるから、こっちがツッコミ役になることも。

見た目は女性だけど、中身は完全に“兄貴肌”。頼りがいあって、余計な口出しはしない。太っ腹で放任型なのに、ちゃんと支えてくれる人です。

そして話し出したら止まらない。博識すぎてジャンル不明な雑学を繰り出すから、「どこから仕入れた？」って聞きたくなる。
診療中も患者さんと盛り上がって、笑顔で帰らせるのはもはや特技。

院長写真はスタッフ総出で悩みましたが…結局、満場一致でこの笑顔に決定。
うちの“顔”、ここにあり。

院長の“クセ”を99個暴露中

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スタッフってどんな人たち？

診療でスイッチが入る、“陽気な職人”

衛生士のUさんは、うちの現場の“陽気な職人”。

お昼休みはみんなとワイワイおしゃべりしてるし、「細かいことは気にしない！」って笑ってるけど、患者さんの前では一気にスイッチが入るタイプです。

歯科の知識も豊富で、説明も丁寧。「この人、ほんとに歯科が好きなんだな」って伝わってくる瞬間が多くて、患者さんからの信頼も厚いです。

実はお酒が大好きで、一人飲みもするんだとか。でも毎日、手作りのお弁当を持ってきてるのもUさんらしさ。ラフなのに暮らしはちゃんとしてる――そのギャップも魅力です。

この日は、模型を使って説明するUの姿を、許可をいただいてそっとパシャリ📸笑いと知識とプロ意識－－3拍子そろった“陽気なストイック”が、今日も現場を照らしてくれています。

Uの"本音"トーク

強さと優しさの、”気遣いエース”

明るくて、ノリが良くて、現場の空気を一瞬で回す。うちの歯科助手Yは、“強さ”と“優しさ”が両方そろった気遣いエースです。

たまに口調や態度が強めに見えることもあるけど――実はめちゃくちゃ繊細。新しく入ったスタッフが「…あれ、めっちゃ優しい？」ってなるのもあるあるです。仕事は超キッチリ。スピードと正確さを兼ね備えた、“現場をまわすエンジン”。段取りもフォローも、頼れることこの上なし。

そして何より、お菓子ガチ勢！🍬🍫Yさんと私は“お菓子全般好き”同盟で、甘いのもしょっぱいのもなんでもウェルカム。差し入れは日々の言語、交換は文化、糖分は礼儀みたいな世界です。

この日も患者さんと話すYさんを、許可をいただいてそっとパシャリ📸ノリと優しさと力仕事－－3拍子そろった”裏エース”が今日も頼もしい！

Yの“本音”トーク

影で回す、現場の“仕上げ番長”

診療中は見えなくても、終わった瞬間に颯爽と現れる。片付けのスピードと精度で、現場の空気をガラッと変える――そんな“仕上げ番長”が、うちのクリーンスタッフKさんです。

バーや器具が溜まってくると逆にテンション上がるらしくて、「よし、やったるか！」みたいな顔で黙々と動き出す姿がめちゃくちゃカッコいい。消毒室がKさんの手にかかれば、見る見るうちにキレイになっていくから、忙しい現場では、もう“いてくれないと困る人”です。

消毒や滅菌だけじゃなく、掃除も洗濯も合間でこなしてくれる頼もしさ。口数は多くないけど、空気を読んですっと動いてくれるその感じが、本当にありがたくて――“縁の下のパワープレイヤー”ってこの人のことだな、ってみんな思ってます。

この日はちょっと一息ついてたところを、こっそりパシャリ📸静かに、でも確実に。Kさんの存在が、今日も現場を支えてくれてます。

Kの本音”トーク”

まだまだいるよ、隠れキャラw

隠れキャラな人たちw

月に2～4日ほど定期的に勤務してくれる契約社員の人たちが！

今は基本的に歯科衛生士は毎日2列で回してる。人手が足りない時はハノワも利用しているよ。ハノワのみんなも決まった人がいつも来てくれてるから、すぐに仲良くなれること間違いなし。

月に2～4日ほど定期的に勤務してくれる契約社員の人たちが！今は基本的に歯科衛生士は毎日2列で回してる。人手が足りない時はハノワも利用しているよ。ハノワのみんなも決まった人がいつも来てくれてるから、すぐに仲良くなれること間違いなし。

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Kが語る、うちの「働きやすさ」と「大変さ」

採用担当のKが、現場を見てきた中で感じる“うちのリアル”を、「ここは働きやすい！」と力強く言える部分と、「ここは正直しんどいよね～」って思う部分を、本音で話てみました。

🥉第3位：福利厚生、なめんなよって件

「個人の歯科って、制度適当そう」「周りの目が気になって有休申請しづらそう」――そんな雰囲気、うちでは笑われます。有休消化率100%、協会けんぽ完備。“制度面ガチ勢”って言われるくらい堅実。でも面白いのはそこじゃない。「温かいご飯食べたい」ってスタッフがボソッと言ったら、炊飯器が即導入。制度だけじゃなく、“つぶやき対応力”まで完備。スタッフの本音、ちゃんと届く。ちょいワガママも叶う。その空気感、もはや家族超え。働きやすさって、こういう地味な積み重ねが最強。制度があるだけじゃない、“反応してくれる誰かがいる”のが、うちの強さです。

🥈第2位：頑張り損って、存在しないって件

「頑張ったのに報われない」っていう、世の中あるある。うちでは無縁です。頑張る方向が“見える化”されてるから、とりあえずやってみる、は不要。狙って成果出す仕組み。評価表もあって、自分の成長が給与に直結。誰かと比べなくていいし、“努力の正直さ”だけが武器。他人の顔色を伺う時間はゼロ。しかもスキルUPが即実感できるから、「仕事って楽しい」ってなる。周りからの「すごいね」ももちろんあるけど、まずは自分が「やれるようになってきた！」って喜べるのがいい。こんな環境、ちょいレアすぎる。

🥇第1位：人間関係、ナメたら痛い目みるって件

距離感、神w上下関係も年齢差も関係なし。“ちゃんと向き合える”空気ができてるから、ギスギスは皆無。でも、ただゆるいだけじゃない。「患者さんのために」っていう熱量があるから、ぶつかるときもある。でもそれすら建設的。推し活トークから導線改善まで、笑いと本気が絶妙に混ざってる。誰かのアイデアで現場が劇的に変わることもあるし、雑談ひとつで全員が爆笑する日もある。この濃い空気に慣れると、「薄味な職場」に物足りなさを感じるかも？でもそれが、No.1の理由。“人間関係がちゃんとしてる”って、そういうことだと思う。

🏅番外編：診療時間、短くなったってマジで革命って件

福利厚生って言うと制度っぽいけど、うちの“働きやすさ”はもっと根っこから変えてる。少し遡るけど2025年4月1日、診療時間を1時間30分も短縮。週の勤務時間は39時間。一般企業よりも短いって、地味にすごい。「診療時間を変える」って、医療現場ではほぼ革命。でも、うちはそれをやった。理由はシンプル。「スタッフが早く帰れるように」。診療時間が短くなっても、変わらないものもある。それが残業時間。日々の残業はほぼゼロ。平均5分とか、0分の日も普通にある。これから入る人にはピンとこないかもしれないけど、既存スタッフからすると、“早く帰れる”って、ありえないほど嬉しい。制度じゃなくて、“空気を変える力”がある職場って、ほんとレア。その柔軟さが、うちの“らしさ”です。

🥉第3位：福利厚生、なめんなよって件

「個人の歯科って、制度適当そう」「周りの目が気になって有休申請しづらそう」――そんな雰囲気、うちでは笑われます。有休消化率100%、協会けんぽ完備。“制度面ガチ勢”って言われるくらい堅実。でも面白いのはそこじゃない。「温かいご飯食べたい」ってスタッフがボソッと言ったら、炊飯器が即導入。制度だけじゃなく、“つぶやき対応力”まで完備。スタッフの本音、ちゃんと届く。ちょいワガママも叶う。その空気感、もはや家族超え。働きやすさって、こういう地味な積み重ねが最強。制度があるだけじゃない、“反応してくれる誰かがいる”のが、うちの強さです。

🥈第2位：頑張り損って、存在しないって件

「頑張ったのに報われない」っていう、世の中あるある。うちでは無縁です。頑張る方向が“見える化”されてるから、とりあえずやってみる、は不要。狙って成果出す仕組み。評価表もあって、自分の成長が給与に直結。誰かと比べなくていいし、“努力の正直さ”だけが武器。他人の顔色を伺う時間はゼロ。しかもスキルUPが即実感できるから、「仕事って楽しい」ってなる。周りからの「すごいね」ももちろんあるけど、まずは自分が「やれるようになってきた！」って喜べるのがいい。こんな環境、ちょいレアすぎる。

🥇第1位：人間関係、ナメたら痛い目みるって件

距離感、神w上下関係も年齢差も関係なし。“ちゃんと向き合える”空気ができてるから、ギスギスは皆無。でも、ただゆるいだけじゃない。「患者さんのために」っていう熱量があるから、ぶつかるときもある。でもそれすら建設的。推し活トークから導線改善まで、笑いと本気が絶妙に混ざってる。誰かのアイデアで現場が劇的に変わることもあるし、雑談ひとつで全員が爆笑する日もある。この濃い空気に慣れると、「薄味な職場」に物足りなさを感じるかも？でもそれが、No.1の理由。“人間関係がちゃんとしてる”って、そういうことだと思う。

🏅番外編：診療時間、短くなったってマジで革命って件

福利厚生って言うと制度っぽいけど、うちの“働きやすさ”はもっと根っこから変えてる。少し遡るけど2025年4月1日、診療時間を1時間30分も短縮。週の勤務時間は39時間。一般企業よりも短いって、地味にすごい。「診療時間を変える」って、医療現場ではほぼ革命。でも、うちはそれをやった。理由はシンプル。「スタッフが早く帰れるように」。診療時間が短くなっても、変わらないものもある。それが残業時間。日々の残業はほぼゼロ。平均5分とか、0分の日も普通にある。これから入る人にはピンとこないかもしれないけど、既存スタッフからすると、“早く帰れる”って、ありえないほど嬉しい。制度じゃなくて、“空気を変える力”がある職場って、ほんとレア。その柔軟さが、うちの“らしさ”です。

🥉第3位：マンパワー不足、やっぱり否めない件

有休100%はうちの誇り。堂々と休める…はずなんだけど、休んだ瞬間「もう1人ほしいな…」って思うこと、割とある。体調不良とかの緊急事態には、“回すスキル”が試される。うちは健康管理を戦略レベルでやってる。風邪引かないようにっていうより、“穴を開けないように”っていうプロ意識。でも、誰も「休みたいけど我慢してる」って感じじゃない。ただ単に、迷惑かけたくないのが本音。人数に余裕？うーん、ない！でも業務の“見える化”と“共有文化”で、崩れずに回ってる。この人数でも奇跡的に成り立ってる。ある意味、“うちのシステム”が人間以上に優秀かも。

🥈第2位：評価制度、ちゃんと機能してて逆にシビアな件

「評価の基準って何？」という迷子、うちには存在しない。明確な評価表があって、得意・不得意まで全部バレるから、“逃げ道”がない。“頑張った”はもちろん、“どこでサボったか”もバレる。だからこそラクなんだけど、正直な自分と向き合う覚悟は必要。他人との比較は一切ナシ、自分の昨日との対話がすべて。「できることが増えた」→「給与も上がる」っていう構造も、逆に言えば“できないまま”だと昇給もままならない。ごまかし効かない。でもそれがいい。この仕組みがあるからこそ、「どう頑張るか」がはっきりしてて、働きがいもある。評価が“見える”って、気持ちいいけど、ちょっとドキドキする。

🥇第1位：自分で考えて、自分で動く――それが一番しんどい件

正直ここ、学校じゃない。誰かが手取り足取り…なんてことはまずない。「どうしたらいいですか？」と聞いたら、「あなたはどう思う？」が返ってくる。“突き放し”じゃなく、“鍛える設計”なんだけど、慣れてないとキツい。誰かに頼ってきた人ほど、その壁、高く感じるはず。でも、その壁を越えた瞬間から景色が変わる。「ちょっと気になるかも」「やってみようかな」――そんな一歩が、スキルと成長に直結する。ただ座ってるだけじゃ、知識も技術もゼロ。動いた人だけが、特別な達成感に出会える。そして、誰もが自分で動いているからこそ、”指示を待ってるだけの人”は空気に飲まれがち。自分で考えて、自分で動く。それがしんどい。でも「自分で考える力」が育つって、社会人としても割と最強です。

🏅番外編：自由すぎて、逆に迷うって件

「好きにやっていいよ」って言われて、最初は「神か？」ってなる。でも、いざやろうとすると「何から始めればいいの…？」ってなる。誰も何も言ってこないから、かえって不安になる。うちは裁量が大きい。自由度も高い。“信頼されてる”ってことなんだけど、最初はただの放置に感じる。でもそれって、“自分で考える力”が前提になってる。マニュアルに頼れない場面もあるし、誰かの指示を待ってると、置いてかれる。最初は戸惑うけど、慣れると「この自由、最高かも」ってなる。でもその“慣れるまで”が、割としんどい。自由って、実は訓練が必要。うちはその訓練を、日常の中で自然にやってる。だからこそ、“自分で動ける人”が育つ職場になってる。

🥉第3位：マンパワー不足、やっぱり否めない件

有休100%はうちの誇り。堂々と休める…はずなんだけど、休んだ瞬間「もう1人ほしいな…」って思うこと、割とある。体調不良とかの緊急事態には、“回すスキル”が試される。うちは健康管理を戦略レベルでやってる。風邪引かないようにっていうより、“穴を開けないように”っていうプロ意識。でも、誰も「休みたいけど我慢してる」って感じじゃない。ただ単に、迷惑かけたくないのが本音。人数に余裕？うーん、ない！でも業務の“見える化”と“共有文化”で、崩れずに回ってる。この人数でも奇跡的に成り立ってる。ある意味、“うちのシステム”が人間以上に優秀かも。

🥈第2位：評価制度、ちゃんと機能してて逆にシビアな件

「評価の基準って何？」という迷子、うちには存在しない。明確な評価表があって、得意・不得意まで全部バレるから、“逃げ道”がない。“頑張った”はもちろん、“どこでサボったか”もバレる。だからこそラクなんだけど、正直な自分と向き合う覚悟は必要。他人との比較は一切ナシ、自分の昨日との対話がすべて。「できることが増えた」→「給与も上がる」っていう構造も、逆に言えば“できないまま”だと昇給もままならない。ごまかし効かない。でもそれがいい。この仕組みがあるからこそ、「どう頑張るか」がはっきりしてて、働きがいもある。評価が“見える”って、気持ちいいけど、ちょっとドキドキする。

🥇第1位：自分で考えて、自分で動く――それが一番しんどい件

正直ここ、学校じゃない。誰かが手取り足取り…なんてことはまずない。「どうしたらいいですか？」と聞いたら、「あなたはどう思う？」が返ってくる。“突き放し”じゃなく、“鍛える設計”なんだけど、慣れてないとキツい。誰かに頼ってきた人ほど、その壁、高く感じるはず。でも、その壁を越えた瞬間から景色が変わる。「ちょっと気になるかも」「やってみようかな」――そんな一歩が、スキルと成長に直結する。ただ座ってるだけじゃ、知識も技術もゼロ。動いた人だけが、特別な達成感に出会える。そして、誰もが自分で動いているからこそ、”指示を待ってるだけの人”は空気に飲まれがち。自分で考えて、自分で動く。それがしんどい。でも「自分で考える力」が育つって、社会人としても割と最強です。

🏅番外編：自由すぎて、逆に迷うって件

「好きにやっていいよ」って言われて、最初は「神か？」ってなる。でも、いざやろうとすると「何から始めればいいの…？」ってなる。誰も何も言ってこないから、かえって不安になる。うちは裁量が大きい。自由度も高い。“信頼されてる”ってことなんだけど、最初はただの放置に感じる。でもそれって、“自分で考える力”が前提になってる。マニュアルに頼れない場面もあるし、誰かの指示を待ってると、置いてかれる。最初は戸惑うけど、慣れると「この自由、最高かも」ってなる。でもその“慣れるまで”が、割としんどい。自由って、実は訓練が必要。うちはその訓練を、日常の中で自然にやってる。だからこそ、“自分で動ける人”が育つ職場になってる。

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Kが語る“みんなの不安あるある”

採用担当のKが、面接時によく聞かれるリアルな声に、「それ、みんな気になるよね〜」と共感しながら、本音で答えてみました。気になることがあれば、遠慮なく聞いてください。基本、なんでも喋ります。

Q1. 数年のブランクがあるけど復職できる？

数年空いてると、そりゃ不安だと思う。でも、うちは「やってみたい」って気持ちさえあれば、ちゃんと迎える。最初からバリバリできなくていい。“戻していく時間”も仕事のうち。気持ちが前向きなら、現場もちゃんと応えてくれるはず。安心して！

Q2. 人間関係をうまくやっていけるかな？

わかる。ここがいちばん気になるよね。
人間関係って“勝手にできる”もんじゃない。声かけたり、挨拶したり。地味だけど、それが空気をつくる。うちでは、誰かが笑えばだいたい伝染する。ひと声で、場がゆるむ。最初に勇気出した人のひと声が、全部の関係の入り口になること、よくあると思います。

Q3. 力不足、勉強不足を痛感。このまま続けられる？

めちゃくちゃ分かります。誰でも「今の自分じゃ足りないかも…」って思う時、あります。ただ正直に言うと、知識も技術も、勝手には育たない。誰かがくれるもんじゃない。日々の業務だけじゃスキルってそこまで伸びない。
自分から本読んだり、講習出たり、現場で盗んだり。そういうの、ちゃんと成果になる職場。うちでは“自分で動いた分”がちゃんと形になる。だから迷ってるなら、もったいない。まず一歩、踏み出してみて！

Q4. 活躍している人はどんな人？

正直、「性格が明るいかどうか」って、あんまり関係ない。
うちで自然に活躍してるのは、“必要なときに、必要なことをちゃんと言える人”。つまり、ちゃんと話せる人。「明るい性格の人が活躍する」ってわけじゃなくて、意見とか、共有とか、相談とか。そういうのを、ため込まないで出せる人って、現場で浮かないし、頼られる。“現場力が強い人”ってやつですね。

Q5. 家庭との両立はできる？

あれこれ迷うより、まずは話してみて。意外と「それならいけるじゃん」ってなること、ほんと多い。勤務時間や体制については、なるべく柔軟に対応します。遠慮なく相談して！あなたの“現場デビュー”、実はもう、すぐそこかもしれません。

Q6. 資格を取ったのでキャリアを積みたい

その気持ち、すごく大事。でも、資格って“スタートライン”。肩書きよりも大事なのは、現場の積み重ね。まず3〜5年くらい、現場で自分の力を育ててほしいかな。ちゃんと経験して軸を作ると、選べる未来が変わるから。「これやってみたい」って言ってくれたら、ちゃんと聞く場あり。うちは“中身のあるキャリア”を育てる場所です。

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応援の気持ちを込めて

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